李某是养老院的护理员，日常负责照料老人的工作。入职那天，单位只让她填了张员工入职登记表，双没有签订正式的书面劳动同。年后，李某离职。她越想越不对劲：单位连份同都不给，这不是侵害我的权益吗？于是，她申请了劳动仲裁。仲裁结果出来后，双都不满意北京家具封边胶厂家，先后向法院提起诉讼。
天津红桥区法院承办法官在审理中指出，劳动同有法定备要件，须明确工作岗位、工资待遇、同期限、权利义务等，并经双协商致共同签署。单纯的入职登记表，即使背面事后补充了条款，没有双共同确认，也不具备劳动同的法定特征，pvc管道管件胶不能视作正式同。
经审理查明，李某填写的登记表仅记录了个人信息，养老院提交的背面内容法证明是双协商致、并签署确认的。因此，法院认定双未签订书面劳动同。
按照《劳动同法》规定北京家具封边胶厂家，用人单位自用工之日起过个月不满年未与劳动者签订书面劳动同，应当向劳动者每月支付双倍工资差额。这养老院依法应承担赔偿责任。
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终，红桥区法院作出审判决：养老院次给付李某未签订劳动同双倍工资差额8.3万余元。
法官提醒，用工单位切莫图省事用登记表代替同。份规范、完整的劳动同，既保护劳动者，也保护用人单位自己。
（记者 常健）
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